健康保険加入について

求人情報の項目を確認しよう

期間工は企業の直接雇用によって社会保険に加入ができるかどうか、確認しておいたほうがいいです。身体が資本となる工場勤務では、健康が宝となります。身体に不調が生じた場合は稼げなくなるため、医療費の負担を低減してくれる健康保険への加入は必須です。 一般的に期間工の求人募集には社会保険完備と書かれていることが多く、健康保険についての記述がないと考える人も多いと言われます。しかし、社会保険の1つに健康保険が含まれているため、社会保険完備と書かれていれば、保険に加入可能であるため、安心して働くことができます。社会保険とは、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険の4つから成り立つ言葉です。これらに加入していることで、体調不良になって病院に行っても、保険を使って治療を受けることができます。

雇用条件を正確に確認する

大企業を中心とした大手メーカーの場合、期間工の求人・募集要項を確認すると社会保険完備と書かれていれば、直接雇用で保険加入が可能な企業であることがわかります。直接雇用以外の人材派遣会社での契約をしている場合、人材派遣会社が福利厚生を担当している為、派遣先の企業の福利厚生とは一切関係ありません。直接雇用の場合はメーカー側が福利厚生を担当することになる以上、企業側の契約内容を確認することが必要です。契約内容がどのようになっているのか、ほかの契約者の体験談などを参考に選ぶことも検討しなければなりません。基本的に期間工として勤務している間は、保険に関しては問題ない契約を結ぶ企業に勤務したほうがいいでしょう。

期間従業員は、企業の繁忙期などに期間限定で直接雇用する契約社員のことです。自動車や電子部品を取り扱う仕事が多くあります。