有給休暇や保険関係は完備
期間工が契約期間内で受けられる福利厚生としてまず挙げられているのが、有給休暇です。期間工は雇用期間が限定されているのだから、有給休暇はつかないのではないかと思われがちです。実は労働基準法で定められている労働者の権利であることから、期間工であってもある程度有給休暇が付帯されるようになっています。どの程度の日数が付帯されるのかは会社によって異なっているものの、うまく活用すれば連休を取得することも可能です。
また健康保険や厚生年金保険、労災保険、雇用保険などの社会保険が完備されているところも多いので、一般的な正社員と同じような福利厚生を得られるところは直接雇用である期間工のメリットとして挙げられています。
保養施設の割引制度も利用可能
ほかにも期間工に与えられる福利厚生として代表的なものとされているのが、保養施設の割引制度です。期間工が募集されている会社の多くは、保養施設やレジャー施設を所有または契約しています。これらの会社所有の施設は直接雇用の社員であれば割安で利用できるようになっているところが多く、同じく直接雇用の期間工も契約期間中は割引制度が適応されるのです。またレジャー施設としてはプールや味覚狩り、ゴルフ場などのスポーツ施設などが挙げられており、こちらの施設と提携または契約している会社であれば期間工もある程度自由に利用することが可能になります。
会社によっては保養施設とレジャー施設のどちらも利用できるところがあるので、契約期間中に活用して満喫している期間工も少なくありません。
期間従業員の募集は、大人数の作業員を必要とする自動車工場や部品工場の他、夏季や冬季に食品工場でも行われることがあります。